Как принять на работу директора — единственного учредителя, если он работает в другом учреждении на основной работе?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  

  Цитата: И когда сдавать СЗВ-ТД?

  Также обращаю Ваше внимание, что согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос о принятии на работу директора-учредителя остаётся в этой теме, а второй (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Как принять директора-единственного учредителя на работу, если он работает в другом учреждении на основной работе?

   Кем работает этот человек на основном месте работы?
  Если директором, то необходимо для начала получить согласие собственников другой организации.
  
  Статья 276 ТК РФ:
  

  Цитата:Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

  Если на основном месте работы он не является руководителем, то согласия не требуется.
  
  

  Цитата: Нужно ли заключать с ним трудовой договор?

  Почитайте:
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  Нужен ли трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем?
• Добрый день, спасибо за ответы, учту все предупреждения, впредь буду внимательна к правилам форума